隐瞒三年多的股权激励 为双星新材资产埋下隐患

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不论是传统媒体人跳槽创业，股权还是外行人进入这一行业，大部分的新媒体已经完成了对媒体产业的重构。36氪如果做内容付费是有价值的，激励这个不是说请投资人去分享这一年的投资心得，这不是最有价值的。

对于第二种，为双可以把整个社会的专家资源利用起来，成为一个云研究所的模式。只有成为媒体，星新下隐才有基于该基础往别的方向发展可能性。传统媒体人包括我自己过去也一样，材资产埋高估了自己过去的优势、背景，产品化的能力不够，并不能把这些人和事连接在一起，从而变成产品。

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对于36氪这种行业属性非常强的媒体，激励可以往行业方向做延展。

对于内容创业的未来路径，为双36氪创始人刘成城认为关键在于媒体本身能不能成为品牌，这也是打破媒体发展天花板的关键所在。“但是当我提起期望薪资时，星新下隐CTO犹豫了一下，说这个薪资可以给，但是需要CTO本人以人格向CEO作担保，才能开出这个薪资请他来。

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他说自己现在财务挺自由的，股权从小家庭条件优渥，且很早就在深圳买房成家的他之所以选择创业，更多是为了成就自我。这是以财务自由为目标的创始人，激励在创业过程中获得回报的案例。